عــــقــد عمل باللغتين العربيه و ال

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهندية

تم في هذا اليوم من شهر ،عام 2013 في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من:
صاحب العمل :سلطان محمد ابوردون ، سعودي يقيم في مدينة ارياض ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول.

الموظف/العامل: عبدالقادر علي محمد ،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدره
العنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.

2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه:
أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في
و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاول
ب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره ( 300 ) ريال سعودي
ت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية
ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)


4- فترة الفحص والتجربة :

يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700
الاجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الإنجليزية) 1:

Ballghtyn alrbyh alhndyt ml qd w mn shhr alywm hdha tm fy, fy 2013 mdynt alryad am, almmlkt
alswdyt, altaqd kl mn byn: sahb alml: sltan mhmd abwrdwn, swdy yqym mdynt aryad fy, fy hdha alqd alyh yshar asalt w n nfsh b: altrf alawl. almwzf / alaml: bdalqadr ly mhmd, aljnsyt: hndy, jwaz rqm: tarykh msdrh alnwan: w yshar lh b: altrf althany atfqa w w w atm hma bkaml alahlyt alawsaf alqanwnyt allazmt alaltzam bhdha alqd radyn mkhtaryn ly lh, mqdmynh ly ma kl mn swah qwd hath an kant hnak qwd sbqth, w w tnfydh bnwdh shrwth altalyt: 1- tbyt alml: ywzf altrf alawl altrf althany zyft ly w: fy almmlkt
sayq mnzl khas lyml ldyh alswdyt, w ykhd altrf althaty في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول, و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده, كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات, و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. Ythd balmhafzt tnfydh w ly w kl ma dhkr bamant nayt mkhlst dwn mkhalft lanzmt almmlkt khast qwanyn almrwr w, w ayt ythml mswwlyt tlfyat tqsyr aw aw ay khsayr w adrar thdth lmmtlkat altrf alawl ahmal ntyjt. 2- mdt alqd awlwyth w ly ma swah: alqd a ysry hdha lmdt sntyn myladytyn tbda mn wswl altrf althany aly almmlkt tnthy fy fy w w hw nafdh mndh tarykh mbashrt altrf althany lmswwlyat mlh almblght lh lh altrf alawl ydyfh bhdha alqd w ma ma b ynskh hdha alqd swah w kl ytbr almrj الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين, و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله, هو نظام العمل و العمال السعودي. W an mrjyt althkym alshry (lma lm yrd bnwdh bwdwh fy) ynzr ldy alshr alhnyf fqt balmmlkt. 3- alratb alshhry alasasy alfwayd w: yltzm altrf alawl lltrf althany nzyr qyamh bshkl mmtaz bkaft alamal almnwtt hsb alatfaq bh b: a df ratba asasya bnhayt kl shhr mylady qdrh (1000) ryal swdy. b df akl bdl shhrya (fy alkhdmh madam) qdrh (300) ryal swdy t mnhh ajazt akmalh 24 shhra la bd fy alkhdmh shhryn tql n, m df ratb shhr wahd adafy ( bdl dwn alakl) kbdl ajazt malm ytm ytfq altrfan ly tajyl alajazt ftrt lahqt aly w th twfyr skn mryh mkyf mwthth, mzwd bdwrt myah bskhan, mkan llthy w j twfyr alrayt altbyt alawlyt ayab lmdynt alastqdam fy w h tdhkrt dhhab albld alty wfd mnha altrf althany, shrytt atmamh kaml mdt alqd (24 shhra myladya) 4- ftrt alfhs waltjrbt: ykhd altrf alawl altrf althany lftrt tjrybyt mdtha thlatht mn. Fy w lltrf alawl alhq anha khdmat altrf althany khlal alftrt batbarh mkhla balqd tlk w ytbq lyh albnd (5) fqrh (awla), kma tsry alshrwt almdt ma bd fy fy halat alqd nhayt althlatht shhwralbaqyt aly: a dm almam altrf althany btnfydh alml alsyaqt bshkl shyh amn w w w b tmd alhd atlaf altsbb aladrar bmmtlkat altrf althany fy, w alty tm tblyghh btrq almhafzt lyha alhrwb mn t w mkan alml mkhalft anzmt alml alswdyt, balml ldy alghyr, aw alqyam bamal adafyt llghyr dwn lm altrf alawl lghrd thqyq adafy ajr. lakhlaq w w th sw alslwk aladb, adab altaml bhsb aldyn w w w dm ahtram aswl altqalyd almryt albld fy j ly hswlh rkhst qadt ghyr shyht salht w, w artkabh mkhalfat alslamt almrwyt dal h wjwd mrd mdy aw aw myq mlh lh n ada ada fy kh syan altqas mham w w w rfd aw tmd alahmal tbyt mlh (bnd 1) almstqdm lajlha almwq lyha fy w mn lay mkhalfth hdha alqdaw bnwd hdha alqd 5 anha w qd alml alshrwt aljzayyt : ldf ada alghrr aljhalt mn w w alshk qbl altrf althany, mhtwyath w w w ldman jdyt alaltzam bmdmwn alqd alqyam khyr qyam bha, fqd atl altrf alawl altrf althany ly altkalyf almtkbdh nzyr astqdamh aly almmlkt llml lsalh altrf althany mndh awl ywm tm allqa bh و مقابلته للوظيفة, و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها, و أقر بعلمه بها و موافقته عليها, حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد, كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5), و mjmlha mblgh () ryal swdy, tfsylha lhaltyn altalytyn hsb: regional alhalt alawly: adha kan trhylh qbl mdy thlatht ashhr qdwmh ly, w astkhraj wthayq alaqamh alml lh w, w tdrybh, fythml altrf althany ajmaly ma tkbdh altrf alawl (kan hath an dfha lmktb alastqdam bld altrf althany fy), w ma yshml yly: • rswm mktb alastqdam bld qdwm altrf althany ryal fy 5000 • rswm dwlt alastqdam (mktb alml) ryal 2000 • 300 ryal alfhs altby bldh fy fy • rswm w drayb akhry mhslt bldh ryal 2000 mn almmlkt aly • tdhkrh aadth bldh ryal 1700 alajmaly 11000 ryal regional alhalt althanyt: ama adha tjawz alftrh altjrybyh, fydaf aly altkalyf almdhkwrt fy alhalt alawly tkalyf astkhraj alwthayq w altdryb, mthl: • alaqamt 500 ryal • alrkhst 500 ryal • altamyn 0 ryal • altamyn altby 0 ryal • altdryb 1000 ryal • slf ayt ghramat aw aw hd msjlt altrf althany ly, w lm yydha aly altrf alawl ryal alajmaly -2000 ----