عــــقــد عمل باللغتين العربيه و ال

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهندية

تم في هذا اليوم من شهر ،عام 2013 في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من:
صاحب العمل :سلطان محمد ابوردون ، سعودي يقيم في مدينة ارياض ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول.

الموظف/العامل: عبدالقادر علي محمد ،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدره
العنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.

2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه:
أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في
و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاول
ب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره ( 300 ) ريال سعودي
ت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية
ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)


4- فترة الفحص والتجربة :

يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700
الاجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الإنجليزية) 1:

Ml qd w ballghtyn alrbyh alhndyt tm ttyIx hdha unto alywm shhr, 2013 ttyIx mdynt am alryad, almmlkt alrbyt alswdyt, altaqd byn unto kl: sahb alml: sltan mhmd abwrdwn, swdy yqym ttyIx mdynt aryad, asalt n w yshar nfsh alyh ttyIx alqd hdha b: alawl altrf. almwzf / alaml: bdalqadr ly mhmd, Inuktitut: hndy, jwaz rqm: tarykh msdrh alnwan: yshar lh w b: altrf althany atfqa w w w atm hma bkaml alahlyt alawsaf alqanwnyt allazmt ly alaltzam bhdha alqd radyn mkhtaryn lh, mqdmynh kl ma ly unto swah qwd an kant hnak qwd sbqth qd, w w tnfydh bnwdh shrwth altalyt: 1- tbyt alml: ywzf altrf alawl altrf althany w ly zyft: sayq mnzl khas lyml ldyh ttyIx almmlkt alrbyt alswdyt, w ykhd althaty altrf في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول, و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده, كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات, و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. Balmhafzt ythd kl ma w ly tnfydh dhkr bamant mkhalft lanzmt almmlkt w w nayt mkhlst instead khast qwanyn almrwr, w ythml mswwlyt ayt tlfyat tqsyr aw aw ay khsayr w adrar thdth lmmtlkat altrf alawl ahmal ntyjt. 2- mdt alqd awlwyth w ly ma swah: lmdt alqd a ysry hdha sntyn myladytyn unto tbda wswl altrf althany aly almmlkt ttyIx tnthy ttyIx w w hw nafdh mndh tarykh mbashrt altrf althany lmswwlyat mlh almblght lh lh altrf alawl ydyfh bhdha alqd w ma ma swah w b kl ytbr almrj ynskh hdha alqd الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين, و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله, هو نظام العمل و العمال السعودي. W an mrjyt althkym alshry (lm yrd lma ttyIx bnwdh bwdwh) ynzr ldy alshr alhnyf fqt balmmlkt. 3- alratb alshhry alasasy alfwayd w: yltzm altrf alawl lltrf althany nzyr qyamh bshkl mmtaz bkaft alamal almnwtt alatfaq according bh b: a df ratba asasya kl bnhayt shhr mylady qdrh (1000) ryal swdy. b df akl bdl shhrya (madam ttyIx alkhdmh) qdrh (300) ryal swdy t n shhryn tql mnhh ajazt la bd akmalh 24 shhra ttyIx alkhdmh, m df ratb shhr wahd adafy ( bdl instead alakl) kbdl ajazt malm ytm ytfq altrfan ly tajyl alajazt aly ftrt lahqt mryh mkyf w th twfyr skn mwthth, mzwd bdwrt myah bskhan, w mkan llthy twfyr alrayt altbyt alawlyt j w h tdhkrt dhhab ayab lmdynt alastqdam albld ttyIx alty wfd mnha altrf althany, shrytt atmamh kaml mdt alqd (24 shhra myladya) 4- ftrt alfhs waltjrbt: ykhd altrf alawl altrf althany lftrt tjrybyt thlatht unto mdtha. W lltrf alawl alhq ttyIx anha khdmat altrf althany khlal tlk alftrt batbarh mkhla balqd w ytbq lyh albnd (5) fqrh (awla), kma tsry alshrwt ttyIx almdt aly ma bd althlatht shhwralbaqyt nhayt alqd ttyIx halat: a dm almam altrf althany alml btnfydh amn bshkl shyh alsyaqt w w w b tmd alhd atlaf altsbb ttyIx aladrar bmmtlkat altrf althany, tblyghh btrq almhafzt lyha tm alty w t w mkhalft alml mkan unto alhrwb anzmt alml alswdyt, balml ldy alghyr, aw alqyam bamal adafyt llghyr lm instead altrf alawl lghrd thqyq adafy ajr. lakhlaq w w th sw alslwk aladb, adab altaml bhsb aldyn w w w dm ahtram aswl altqalyd almryt ttyIx albld hswlh j w ly rkhst qadt ghyr shyht salht, artkabh mkhalfat alslamt almrwyt w h dal wjwd mrd aw aw mdy myq mlh lh n ada ada ttyIx kh syan altqas mham w w w rfd aw tmd alahmal tbyt mlh (bnd 1) almstqdm lajlha w almwq lyha ttyIx hdha alqdaw mkhalfth unto lay bnwd hdha alqd 5- anha w qd alml aljzayyt alshrwt : ldf alshk w w ada alghrr unto aljhalt qbl altrf althany, mhtwyath w w w ldman jdyt alaltzam bmdmwn alqd alqyam khyr qyam bha, fqd atl altrf alawl altrf althany ly altkalyf almtkbdh nzyr astqdamh aly almmlkt llml lsalh altrf althany mndh awl ywm allqa tm bh و مقابلته للوظيفة, و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها, و أقر بعلمه بها و موافقته عليها, حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد, كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5), و mjmlha mblgh () ryal swdy, according tfsylha lhaltyn altalytyn: ​​ alhalt alawly: adha kan trhylh qbl mdy thlatht ashhr qdwmh ly, w astkhraj wthayq alaqamh alml lh w, w tdrybh, fythml altrf althany ajmaly ma tkbdh altrf alawl (qd dfha an kan lmktb alastqdam ttyIx bld altrf althany), w ma yshml yly: • bld qdwm rswm mktb alastqdam ttyIx altrf althany ryal 5000 • rswm dwlt alastqdam (mktb alml) ryal 2000 • alfhs altby ttyIx bldh ryal 300 • w drayb rswm akhry mhslt ttyIx ryal bldh 2000 • 1700 ryal bldh aly almmlkt tdhkrh unto aadth alajmaly 11000 ryal  alhalt althanyt: ama adha tjawz alftrh altjrybyh, fydaf aly altkalyf almdhkwrt ttyIx alhalt alawly tkalyf astkhraj alwthayq w altdryb, mthl: • 500 ryal alaqamt alrkhst 500 ryal • • altamyn 0 ryal • altamyn altby 0 ryal • altdryb 1000 ryal • ayt ghramat slf aw aw hd msjlt altrf althany ly, w lm yydha aly altrf alawl ryal alajmaly -2000 ----